宾夕法尼亚州家庭护理合同中的“错误”将帮助工会争取医疗保健工作者

2019-05-25 09:19:17 刘系 26

代表宾夕法尼亚州州长汤姆沃尔夫办公室的代表说,由国家资助的家庭照顾者的强制性定向计划要求这些工人与工会资助和运营组织的官员会面,这是一个“错误”。

在周五提交的法庭文件中,州长正式暂停了入职培训计划,不久之前,一个非法组织挑战州长的行动是在州长办公室中合法废除高级官员。

州长的批评者说,家庭护理工作者在政治游戏中被当作“典当”对待。 “州长沃尔夫应该保护我们客户的工作关系,而不是试图用它来奖励他的工会盟友。我们期待在今年晚些时候在州最高法院永久终止沃尔夫家庭护理工会计划,”大卫说。奥斯本,公平中心的总裁兼总法律顾问。

沃尔夫的回溯是州长长期努力帮助工会工会的最新转折,工人接受州政府直接护理工作者计划下的补贴,以帮助照顾无行为能力的人。 州法律规定,大多数在家中工作并照顾家庭成员的工人不是公职人员,因此没有资格与国家集体谈判。 然而,在2015年,沃尔夫发布了一项行政命令,为工人创建了一个“直接护理工作者代表”,这个职位可以由工会填补。

由美国州,县和市政雇员联合会以及服务雇员国际联盟创建的联合实体United Home Care Workers组织去年赢得了一次选举,但是只有13%的工人有资格投票。没有。 AFSCME和SEIU是沃尔夫竞选的主要支持者。 非营利性自由市场集团Fairness Center和商业贸易集团宾夕法尼亚州家庭护理协会提起诉讼以阻止Wolf的行政命令,州法院去年发布禁令,阻止州政府实施。 宾夕法尼亚州最高法院准备在11月底听取案件的上诉。

在禁令发布后,沃尔夫与SEIU创建的一个名为培训教育基金的非营利组织签订了一份合同,要求工人接受强制性培训计划。 该州将为该计划提供125万美元的资金。 合同的一部分将要求工人参加与直接护理代表的会议,反对者说这会违反禁令。 州长办公室同意了。

“合同中的语言完全是错误的,我们已经对其进行了修改,”州长办公室的律师Sean Concannon在8月30日的证词中告诉州法院。 “那当然会违反禁令。绝对清楚。我们根本没有争议。”

Concannon对于该条款如何能够在合同中最终达成目标尚不清楚。 “不幸的是,我认为这是版本控制中的一个问题,但它最终落入了最终合同中,”他告诉法庭。

管理直接护理工作者计划的宾夕法尼亚州人力服务部拒绝发表评论,理由是正在进行的诉讼。