Time's Up CEO在#MeToo之后谈论谷歌罢工和赎回的可能性

2019-05-28 03:01:18 畅冼 26

就在Lisa Borders担任Time's Up的第一任总裁兼首席执行官的同一天,数千名 ,抗议“纽约时报”的披露,该被指控性行为不端的并支付了大笔费用。分离其中两人。

Borders告诉“哥伦比亚广播公司今早”,星期四的罢工就像宇宙肯定她决定加入Time's Up,这是一个致力于“为各种女性创造安全,公平和有尊严的工作”的组织。 全球对工作场所及其他地区女性待遇的愤怒引发了去年的#MeToo运动,并促成了Time's Up的创立。

周四下午,谷歌首席执行官桑达·皮采(Sundar Pichai)对员工的抱怨表示,“这样的时刻表明我们并不总能做到正确,所以我们承诺做得更好。” 该公司表示支持抗议活动并承认,在过去两年中,48名工人因性行为不端索赔被解雇,但据称没有人获得付款。

曾担任过WNBA主席的Borders称赞谷歌承认这一问题,但他表示公司的下一阶段是对抗议者提出的问题做出实际回应,而不是作出反应,抗议者在他们的办公桌上留下了明确的字母。他们的抱怨。

“当我想到谷歌团队时,如果你愿意,谷歌家族,他们会在他们的桌面上留下关于他们去哪里,他们在做什么,他们为什么抗议......的说明......它很清晰,很有吸引力很清楚,“博德斯说。 “现在的问题是CEO和董事会以及Google团队是否会认真对待他们并做出回应?”

谷歌员工希望在不当行为丑闻中罢工

抗议者的目标包括在歧视和骚扰案件中结束强制仲裁; 承诺支付透明度和公平性; 披露骚扰报告和不当行为报告的一致性。

Borders表示,透明度是将多元化作为公司优先考虑的关键,但更重要的是,它对企业有利。

“多样性数据说,当你有不同背景,经验,技能和才能的人处理任何问题或你公司正在做的任何事情时,结果会更好。这不是丽莎的意见 - 如果你看看价格上市公司的盈利比率,投资回报率,数据是明确的。这些公司对股东负有信托责任。我不会提出道德论证,我们可以从经济论证开始。“

虽然一些在#MeToo时代因不端行为而被驱逐的知名人士已经公共生活,但我们仍然没有完全回答“救赎”看起来是什么样的问题,也没有人完全回答这个问题。 Borders说实际上有兑换的余地。

“一旦你走过来说你很抱歉......然后你谈论你要做什么来解决它,然后你将如何完全负责。你需要被带入困境。你可以成为最好的盟友,如果你做错了,你现在走在光明中,看到更好的方式,并采取更好的方式,你实际上已被赎回。“